9月20日，城投水務公司開展內部崗位競聘活動。按“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則，此次內部崗位競聘以公開報名、資格審查、競聘演講、現場答辯、評審打分等環(huán)節(jié)開展。本次進行競聘的中層管理崗位2個，通過資格審查進入競聘面試人員共6人。競聘過程采用競聘演講、現場答辯相結合的方式進行，現場以抽簽方式確定演講順序。競聘者信心滿滿的走上演講臺，用樸實的語言分別從個人工作經歷、工作設想等方面充分展示自己的競聘優(yōu)勢，現場答辯思路清晰、有條理、有層次，現場贏得了陣陣掌聲。
經過激勵的競聘演講、現場答辯、現場評分等各項環(huán)節(jié)，此次崗位競聘工作取得圓滿成功。城投水務公司執(zhí)行董事曹國斌對此次開展的內部崗位競聘工作表示認可，對競聘人員的表現表示充分肯定。曹國斌表示，要以從容的心態(tài)對待競聘結果，不要有思想包袱；要扎實工作，履職盡責，提高工作質量和效率；要以此次內部崗位競聘為起點，不斷為水務公司發(fā)展培養(yǎng)更多的優(yōu)秀管理人才。
此次公司開展內部崗位競聘，給員工一個充分展示自己的舞臺，拓展選人用人渠道，不斷激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)、積極進取的工作熱情。